FIMABIS recibe el Sello de Excelencia de Recursos Humanos otorgado por la Comisión Europea que reconoce las buenas prácticas en la Contratación y Desarrollo de la Carrera Profesional en investigación (18.07.2017)

LOGO HRS4REsta distinción refleja el compromiso de mejora continua de la institución en establecer procedimientos justos y transparentes de contratación de personal y en el desarrollo continuo de la carrera en investigación en un ambiente de trabajo estimulante

La Comisión Europea ha concedido a la Fundación Pública Andaluza para la Investigación Biomédica en Málaga (FIMABIS) la acreditación con el sello oficial europeo a la Excelencia en Recursos Humanos «HR Excellence in Research», así que como la aprobación de su Plan de Acción 2016-2020 de acuerdo con la Estrategia Europea de Recursos Humanos en Investigación “Human Resources Strategy for Researchers -HRS4R”.

Esta acreditación reconoce el esfuerzo de Instituciones de investigación y entidades que financian I+D a la hora de adoptar una serie de buenas prácticas en materia de contratación de investigadores y personal técnico y de apoyo, fomento de su carrera dentro de la Institución y promoción de un ambiente de trabajo estimulante. Este reconocimiento tiene aplicación tanto en el Instituto de Investigación Biomédica de Malaga (IBIMA) como en los grupos de investigación de los centros sanitarios no afiliados al IBIMA.

Este reconocimiento refleja el compromiso de FIMABIS con la mejora continua en política de recursos humanos en línea con la Carta Europea del Investigador (European Charter for Researchers) y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Code of Conduct for the Recruitment of Researchers), elaborados en 2005 por la Comisión Europea y a los cuales se adhirieron tanto FIMABIS como IBIMA mediante su Declaración de Compromiso en 2016.

La Carta Europea del Investigador (The European Charter of Researchers) señala las funciones, las responsabilidades y los derechos de los investigadores y sus empleadores. Su objetivo es asegurar que la relación entre ambas partes contribuya al funcionamiento satisfactorio para generar, transferir y compartir conocimiento, a la vez que se promueve la carrera investigadora desde sus inicios. El Código de Conducta para la Contratación (The Code of Conduct for the Recruitment of Researchers) fue elaborado para hacer el procedimiento de selección de personal más justo y transparente. Por lo tanto, el sello «HR Excellence in Research» certifica que FIMABIS cumple los principios generales de la Carta y del Código.

Con su Declaración de Compromiso, FIMABIS dio el primer paso para avanzar en la elaboración de una estrategia de recursos humanos basada en los principios contemplados en la Carta y el Código. Se creó un grupo de trabajo con el objetivo de realizar un análisis interno, recibiendo información de los propios investigadores y personal técnico y de apoyo a través de una encuesta enviada a cerca de 900 profesionales. Una vez realizado este análisis, se propusieron una serie de acciones para asegurar la mejora continua elaborándose un Plan de Acción 2016-2020 con el que comenzar a trabajar la estrategia de excelencia.

Actualmente se están realizando sesiones informativas con el fin de asegurar la información de todo el personal relacionado con la investigación biomédica de la provincia de Málaga así como diversas acciones en diferentes frentes contemplados dentro de la estrategia de excelencia tales como el Plan de Igualdad y el Desarrollo de la carrera profesional en el ámbito de la investigación.

Se ha habilitado un Buzón de sugerencias sobre la estrategia HRS4R. Este buzón tiene como objetivo recibir las observaciones y sugerencias sobre la Estrategia que realice de manera anónima cualquiera de los colectivos de IBIMA o FIMABIS (investigadores en cualquiera de sus etapas de carrera, técnicos, personal auxiliar, directivos, personal de apoyo y gestión).

Para hacer uso de este buzón habrán de completarse los campos obligatorios del formulario que son necesarios para poder analizar su funcionamiento (efectividad) mediante un análisis de los datos de manera agregada. Los responsables del departamento de Recursos Humanos y de los Servicios de apoyo a la investigación tendrán conocimiento de la sugerencia o queja, procederán a su análisis y proporcionarán una potencial acción al respecto según corresponda. Los resultados de dicho análisis serán periódicamente publicados en la web.

El reconocimiento al esfuerzo por establecer una estrategia de recursos humanos global y coherente y ofrecer mejores prácticas internas, aumentará la visibilidad de la institución a nivel internacional y ayudará a captar y retener el talento porque supone una garantía para los investigadores, personal técnico y de apoyo. Además, fortalecerá la posición de FIMABIS a la hora de buscar fondos competitivos, no solo a nivel europeo (debido a que Europa valorará este tipo de acreditación en la concesión de financiación para la investigación en un futuro inmediato) sino a nivel nacional, en el que también se considerará un valor añadido.

FIMABIS es la primera Institución Pública Sanitaria de Andalucía en recibir este sello de excelencia con el que se le reconoce como una entidad comprometida con prácticas de contratación justas, que busca oportunidades atractivas para la carrera de sus investigadores y que se compromete a la mejora de las políticas y procedimientos internos.

Agradecemos al personal del ámbito de actuación de FIMABIS su compromiso con el desarrollo e implementación de una estrategia de excelencia en Recursos humanos en investigación

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